а не бесконечные собеседования?
Я приведу к вам того самого кандидата: проведу поиск, проверку и первичные интервью — вы выбираете из лучших
Работаю во всех часовых поясах — можете обращаться за помощью в любое время
Сохраняю ваши время и деньги. Показываю только лучших кандидатов
Формирую ваш привлекательный имидж работодателя
а не бесконечные собеседования?
Я приведу к вам того самого кандидата: проведу поиск, проверку и первичные интервью — вы выбираете из лучших
Работаю во всех часовых поясах — можете обращаться за помощью в любое время
Сохраняю ваши время и деньги. Показываю только лучших кандидатов
Формирую ваш привлекательный имидж работодателя
Заказчики, с которыми я сотрудничал
2 дня
И вы увидите резюме первых
кандидатов
кандидатов
80%
Принимаемость наших
офферов
офферов
20 000+
Резюме в собственной
базе
базе
1000+
Закрытых вакансий
15+ лет
Я работаю в этой сфере
Почему мне можно доверять?
Я профессионал в рекрутменте, основываюсь на богатом опыте в государственном, коммерческом секторе.
Начал карьеру в 12 Главном управлении Министерства обороны, что дало мне уникальное понимание потребностей сотрудников
и управления кадровыми процессами.
В коммерческом секторе работал в генпроектировщике и развивал навыки управления командами, включая формирование команды для IT-стартапа в группе компаний GRAVION. Опыт руководителя КА в IBS помог создать эффективные процессы подбора для различных компаний.
Дипломированный полиграфолог и профайлер — это позволяет точно понимать требования заказчиков и находить лучших специалистов.
Начал карьеру в 12 Главном управлении Министерства обороны, что дало мне уникальное понимание потребностей сотрудников
и управления кадровыми процессами.
В коммерческом секторе работал в генпроектировщике и развивал навыки управления командами, включая формирование команды для IT-стартапа в группе компаний GRAVION. Опыт руководителя КА в IBS помог создать эффективные процессы подбора для различных компаний.
Дипломированный полиграфолог и профайлер — это позволяет точно понимать требования заказчиков и находить лучших специалистов.
Основные направления деятельности
Выберите направление — я подберу специалиста под задачи вашего бизнеса
IT сфера
Подбор разработчиков, аналитиков и технических специалистов
Строительство и проектирование
Инженеры, проектные команды и управленческий персонал
Управление и HR
Руководители и специалисты по развитию бизнес-процессов
Производство
Руководящие позиции и специалисты по развитию команд и бизнес-процессов
Дополнительные направления:
Маркетинг • Финансы • Юридическое сопровождение • Коммерческий блок
Не придумали еще такую профессию,
для которой я не найду кадры
для которой я не найду кадры
Здесь собраны примеры закрытых вакансий и реальных задач клиентов. Без лишней теории — только то,
что помогает понять мой подход
что помогает понять мой подход
ПРОСТОЙ путь ДО НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА
Прозрачный процесс подбора: от согласования условий и детального брифа — до найма сотрудника
01
Согласование договора и старт
Я фиксирую задачу, сроки, условия
и запускаю поиск в день старта
и запускаю поиск в день старта
02
Детальный бриф по вакансии
Я уточняю задачи роли, must‑have, «красные флаги» и портрет идеального кандидата
03
Первые кандидаты через 2 дня
Я присылаю первых релевантных кандидатов с коротким комментарием по каждому
04
Назначение интервью
Организую встречи и сопровождаю процесс взаимодействия кандидата и работодателя
05
Согласование оффера и выход
Помогаю согласовать условия и сопровождаю кандидата до выхода в компанию
ПРОСТОЙ путь ДО НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА
Прозрачный процесс подбора: от согласования условий и детального брифа — до найма сотрудника
01
Согласование договора и старт
Я фиксирую задачу, сроки, условия
и запускаю поиск в день старта
и запускаю поиск в день старта
02
Детальный бриф по вакансии
Я уточняю задачи роли, must‑have, «красные флаги» и портрет идеального кандидата
03
Первые кандидаты через 2 дня
Я присылаю первых релевантных кандидатов с коротким комментарием по каждому
04
Назначение интервью
Организую встречи и сопровождаю процесс взаимодействия кандидата и работодателя
05
Согласование оффера и выход
Помогаю согласовать условия и сопровождаю кандидата до выхода в компанию
Готовы найти
сильного специалиста?
сильного специалиста?
Заполните форму, и я свяжусь с вами, чтобы обсудить сотрудничество
Готовы найти
сильного специалиста?
сильного специалиста?
Заполните форму, и я свяжусь с вами, чтобы обсудить сотрудничество
Кросс-функциональная команда для IT-компании в сфере информационной безопасности
Компания — лидер в своём сегменте SaaS-решений
р.
Сформированная команда:
Сформированная команда:
Разработка
• Backend-разработчики (C#, C++, Python)
• Frontend-разработчики (Angular)
Инженерия и аналитика
• QA-инженеры
• DevOps-специалисты
• Системные аналитики
Поддержка и операционная деятельность
• Техническая поддержка
• Бэк-офис
Коммерческий блок
• Маркетинг
• Продажи
Сформированная команда:
Разработка
• Backend-разработчики (C#, C++, Python)
• Frontend-разработчики (Angular)
Инженерия и аналитика
• QA-инженеры
• DevOps-специалисты
• Системные аналитики
Поддержка и операционная деятельность
• Техническая поддержка
• Бэк-офис
Коммерческий блок
• Маркетинг
• Продажи
Кросс-функциональная команда для запуска нового игрового проекта, закрывающая полный цикл разработки — от концепции до тестирования и релиза
Состав команды:
Разработка
• Программисты игровых движков (Unity, Unreal Engine)
• Специалисты по оптимизации кода
Гейм-дизайн
• Разработка механик, сценариев и уровней
Арт-команда
• 2D и 3D художники
• Аниматоры
• Концепт-артисты
Тестирование
• QA-инженеры для проверки механик и пользовательского опыта
Звук
• Звуковые дизайнеры и композиторы
Разработка
• Программисты игровых движков (Unity, Unreal Engine)
• Специалисты по оптимизации кода
Гейм-дизайн
• Разработка механик, сценариев и уровней
Арт-команда
• 2D и 3D художники
• Аниматоры
• Концепт-артисты
Тестирование
• QA-инженеры для проверки механик и пользовательского опыта
Звук
• Звуковые дизайнеры и композиторы
Команда для проектирования жилых и промышленных объектов
- Выстроена структура из трёх ключевых направлений: архитектурного, конструкторского и инженерного отделов
- Организовано открытие филиала и подключение удалённых специалистов. Настроены процессы адаптации, обучения и вовлечения сотрудников для стабильной работы команды
Подбор генерального директора для производственного предприятия
Проведён хедхантинг CEO для крупного производственного завода с целью привлечения сильного управленческого лидера. Кандидат обеспечил стратегическое развитие компании и повышение эффективности операционного управления
Закрытые позиции
- Front: react,angular, vue.js
- Back: PHP, С\С++, Java, Python, C#, Go, Node.js
- Devops
- Data scientist
- Системные аналитики\Бизнес аналитики
- Product owner
- Системные архитекторы
- Программисты 1С, битрикс, sap
- UI\UX дизайнеры, UA manager/Media Buyer
- QA инженеры
- Системные администраторы
- Мобильная разработка (ios, android)
- Sales блок
- Схемотехники
- GameDev: Unreal engine разработчики, level designer,game designer, tech animator, art lead, tech artist, level artist, sound designer.
Закрытые позиции
- ГИП, ГАП, ГКП, РП
- инженеры проектировщики: ОВиК, ВК, СС, ЭОМ.
- Архитеткоры
- Конструкторы
- Bim координаторы
- ПТО
- НИС
- Сметичики
Закрытые позиции
- Менеджер по производству
- Инженер-технолог
- Специалист по качеству
- Логист
- Директор по производству
- Снабженец
- Менеджер по закупкам
- Инженер по автоматизации
- Специалист по охране труда и технике безопасности
Закрытые позиции
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Исполнительный директор
- Директор по персоналу
- HR BP
- HR
- Рекрутер
